産休・育休の期間の計算

産休(産前・産後休業)の期間

• 出産日は産前休業に含まれます。
• 予定日より遅れて生まれた場合、遅れた日数も産前休業になります(産後の8週間はそのまま)。
• 産後6週間は、本人が希望しても働けません。6週間を過ぎると、本人が希望し医師が認めた仕事ならできます。

例: 出産予定日が2026年10月31日 → 産前休業は9月20日から(9月20日〜10月31日の42日間)、産後休業は11月1日〜12月26日。

育休(育児休業)の期間

• 原則として、子が1歳に達する日(1歳の誕生日の前日)まで取れます。母親は産後休業の翌日から、父親は出生日から取れます。
• 両親がともに育休を取る場合は、1歳2か月まで延ばせます(パパ・ママ育休プラス。1人が取れるのは最大1年間)。
• 保育所に入れないなどの事情があれば、1歳6か月まで、さらに2歳まで延長できます。
• 父親は、子の出生後8週間以内に最大4週間(28日)、通常の育休とは別に「産後パパ育休(出生時育児休業)」を取れます。2回に分けることもできます。

お金の支え(概要)

• 産休中: 健康保険から出産手当金(1日あたり標準報酬日額のおよそ3分の2)。
• 育休中: 雇用保険から育児休業給付金。
• 産休中・育休中は、申し出により健康保険・厚生年金の保険料が免除されます。

金額や条件は、加入している健康保険やハローワークの案内を確認してください。

根拠・参考にした公式情報

• 厚生労働省 働く女性の心とからだの応援サイト(妊娠出産・母性健康管理サポート)
• 厚生労働省 育児・介護休業法について
• 全国健康保険協会(協会けんぽ) 出産手当金について
• e-Gov法令検索 労働基準法(第65条 産前産後)